Lebendige Segmente statt Schubladen-Personas
Segmentiere nach erledigten Aufgaben, Nutzungshäufigkeit und Auslösern. Ein Segment könnte „neue Teamleiter in den ersten 90 Tagen“ sein. Dahinter liegen klare Jobs, Risiken und Erwartungen. Diese Segmente führen zu präzisen Botschaften, relevanter Onboarding-Abfolge und sichtbar besseren Aktivierungsraten.
Lebendige Segmente statt Schubladen-Personas
Definiere ein Ereignis, das messbar zeigt, wann Nutzer erstmals den Kernnutzen erleben. Danach richte du Onboarding, E-Mails und Hilfen. Streiche alles, was ablenkt. Bitte teile in den Kommentaren dein wichtigstes Aktivierungsereignis – wir sammeln Beispiele und veröffentlichen die besten Ansätze.